Mediacja w organizacji

Spory są naturalną cechą środowiska, w którym ludzie czują się odpowiedzialni za swoje role i jakość pracy. Świadome organizacje budują odporność, zapewniając pracownikom wsparcie w trudnych rozmowach i inwestując w rozwój umiejętności dobrej komunikacji.Mediacja to dobrowolna i poufna rozmowa ze wsparciem neutralnego mediatora. Wspieramy jakość komunikacji w trudnych sytuacjach: problemy między pracownikami, spory z pracodawcą lub partnerami biznesowymi. Efektem może być wzajemne zrozumienie, pozytywna zmiana w relacjach lub formalna ugoda.